时下，在我们的干部队伍中，仍有人对自己要求不够严格。如，打麻将搞赌博，认为是“小欢喜，没关系”；收受小额贿赂，认为是“小腐败，不碍大事”；工作不尽职、不尽责，认为是“小错误，谁也难免”；热衷于进餐厅、舞厅，一天一个醉，认为是“小事一桩，何人不为”……值得深思的是，对这些“小事”，不但当事人不以为耻，就连旁观者也见怪不怪。正是这种“小节无害论”，让一些干部慢慢放松自我约束，像青蛙那样在“温水”中越陷越深。
“小节无害论”实有大害。这一论调的持有者可能嘴上抱怨“世风日下”，呼唤“道德回归”，私下却做着有损道德的“小事”，热衷于“吃一点、喝一点、玩一点、拿一点、贪一点”。他们会认为，这些“小节”问题，顶多被安个“道德素质一般”的“罪名”，殊不知任何事物都有一个从量变到质变的过程，“小节”问题同样具有很强的腐蚀作用，平时“不拘小节”，就可能微恙成大疾。
“轻者重之端，小者大之源。”高尚的道德情操是一点一滴养成的，错误也是从不注意小节开始的。所以说，观小节可以见大体，小节是个人品德修养的“测试纸”，也是从政者的“试金石”。小节不守，大节不保。作风中蕴含着小与大的辩证法，无论“小节无害论”者的理由多么冠冕堂皇，根子上都逃不过一个“私”字——说到底还是个人主义、享乐主义、奢靡之风的思想在作祟。那一个作风糟糕、品德败坏的人，又怎能在事业上有所作为，怎会全心全意为人民服务呢？
细节决定成败。要走出“小节无害论”的误区，就要从点滴小事做起。小节不保，终累大德。现实中，想做大事的人很多，但愿意把小事做细做好的人很少。我们不缺雄韬伟略的战略家，缺的是精益求精的执行者；不缺各类规章制度，缺的是对规章制度不折不扣的执行。因此必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注重细节，把小事做细，把小事做好。
“小节无害论”可以休矣！
（摘自《中国纪检监察报》）
