今年是福建省石狮市的实业项目赶超年，为了激励干部积极作为，推动项目攻坚成效，石狮市多举措鼓励干部作为，坚持干部干到哪、学到哪、保障到哪。
在线上，项目跟踪“不掉线”。在项目攻坚微信群里，干部们每天晒进度、晒成效，同时也晒问题和困难。针对这些问题和困难，石狮市委市政府主要领导在第一时间进行调度。通过及时回应和跟踪，“一个项目+一个市领导+一个团队”项目攻坚模式日趋成熟，各方块各单位主动“走出去”，成套电子产品、智能机械、海洋食品深加工等项目迅速落地，干部们干事创业的精气神在一线挥洒。
在线下，正向激励靠前推进。石狮市领导走出办公室，每月不定期到挂钩联系的单位、到一线看一看他们承担项目建设、服务经济发展情况怎么样以及需要哪些帮助。不仅如此，2017年来，石狮市各单位主要领导增加了一项“打分”工作，即按照单位科级干部20%比例向市委组织部推荐当月的“工作抓落实标兵”。
“要让干部放下‘多干事、多出错、多问责’的心理包袱。” 石狮市委常委、市纪委书记、市监委主任林振海表示，为了让干部主动、大胆作为，石狮市不断完善容错纠错机制，明确不能认定为渎职犯罪的“5种情形”和免于效能问责的“8种情形”，以此鼓励各级各部门勇于担当、主动作为。反之，对于“不冷不热” “不急不慢” “不疼不痒”的干部则公开亮剑。
做好、做足保障工作的同时，监督工作亦不放松。目前，石狮市纪检监察系统已经构建起基层纪委定期检查、“1+X”职能部门专项督查、市纪委重点抽查等多个层面的常态化监督检查机制。今年来，全市已通过远程视频监督系统抽查作风问题150余次，形成工作通报8期、督查报告5份，发送整改通知书1份。
此外，为了及时给干部加油鼓劲，石狮市已先后举办供给侧结构性改革、民营经济加快转型升级、振兴实体经济、补齐民生社会事业短板等专题培训。（蒋巧玲 陈伟鹏）
